امنیت شغلی در ایران/سیاست یا مهارت

به گزارش نسیم صبا ازسایت کاریابی آنلاین جاب آفر:امنیت شغلی به معنای اطمینان از حفظ شغل و درآمد در آینده است. به عبارت دیگر، امنیت شغلی به معنای این است که افراد بتوانند با خیال راحت به کار خود ادامه دهند و نگران از دست دادن شغل خود نباشند.

امنیت شغلی برای افراد و جامعه اهمیت زیادی دارد. برای افراد، امنیت شغلی به معنای آرامش خاطر و تامین نیازهای مالی است. همچنین، امنیت شغلی می‌تواند منجر به افزایش بهره‌وری و انگیزه در افراد شود. برای جامعه نیز، امنیت شغلی می‌تواند منجر به کاهش فقر و بی‌کاری شود.

در این مقاله در سایت کاریابی آنلاین جاب آفر، به بررسی همه چیز درباره امنیت شغلی کارگران و کارمندان و اهمیت آن می‌پردازیم. همچنین، یک پرسشنامه درباره امنیت شغلی ارائه می‌دهیم. پس تا انتهای این مقاله با ما همراه باشید.

تعریف امنیت شغلی
امنیت شغلی، میزان احتمال حفظ یک شغل تعریف می‌شود. یک شغل با سطح امنیت بالا به گونه ای است که فرد که آن شغل را حفظ می‌کند و شانس کمی برای از دست دادن آن شغل خواهد داشت.

عوامل بسیاری امنیت شغلی کارگران و کارمندان را تهدید می‌کنند. جهانی شدن، برون‌سپاری، کاهش میزان کارمندان (مانند اخراج به دلیل جلوگیری از ورشکستگی)، رکود اقتصادی و ظهور فناوری‌های نو جدید از نمونه تهدیدات هستند.

امنیت شغلی برای کارمندان و کارفرمایان اهمیت دارد. برای کارمندان، امنیت شغلی به معنای ثبات مالی، رفاه روانی و رضایت شغلی است. برای کارفرمایان، امنیت شغلی به معنای کاهش هزینه‌های مربوط به استخدام و آموزش کارمندان جدید است.

بیشتر بخوانید: حمایت از کارکنان و شیوه‌هایی که کارفرمایان می‌توانند در سختی‌های زندگی کنارشان باشند؟

تعریف امنیت شغلی
اهمیت امنیت شغلی
امنیت شغلی برای کارمندان و کارفرمایان اهمیت دارد. برای کارمندان، امنیت شغلی به معنای ثبات مالی، رفاه روانی و رضایت شغلی است. برای کارفرمایان، امنیت شغلی به معنای کاهش هزینه‌های مربوط به استخدام و آموزش کارمندان جدید است.

مزایا برای کارمندان
ثبات مالی: امنیت شغلی به کارمندان کمک می‌کند تا از نظر مالی احساس امنیت کنند. آنها می‌دانند که درآمدی ثابت دارند تا از خانواده خود حمایت کنند و نیازهای خود را برآورده کنند.
رفاه روانی: امنیت شغلی به کارمندان کمک می‌کند تا از نظر روانی احساس امنیت کنند. آنها می‌دانند که شغل خود را حفظ خواهند کرد، حتی اگر شرایط اقتصادی تغییر کند. این می‌تواند به کاهش استرس و اضطراب کمک کند.
رضایت شغلی: امنیت شغلی می‌تواند به افزایش رضایت شغلی کمک کند. کارمندانی که احساس امنیت شغلی می‌کنند، بیشتر احتمال دارد که در کار خود تعهد داشته باشند و عملکرد خوبی داشته باشند.
مزایا برای کارفرمایان
کاهش هزینه‌های استخدام و آموزش: امنیت شغلی به کارفرمایان کمک می‌کند تا هزینه‌های مربوط به استخدام و آموزش کارمندان جدید را کاهش دهند. کارمندانی که احساس امنیت شغلی می‌کنند، کمتر احتمال دارد که سازمان را ترک کنند.
افزایش بهره‌وری: امنیت شغلی می‌تواند به افزایش بهره‌وری کمک کند. کارمندانی که احساس امنیت شغلی می‌کنند، بیشتر احتمال دارد که در کار خود تعهد داشته باشند و سخت کار کنند.
جذب و حفظ استعداد: امنیت شغلی می‌تواند به جذب و حفظ استعداد کمک کند. کارمندانی که احساس امنیت شغلی می‌کنند، بیشتر احتمال دارد که در سازمان بمانند.
بیشتر بخوانید: آشنایی با رفتار سازمانی و اهمیت آن در عملکرد سازمان ها

عوامل موثر بر امنیت شغلی
عوامل مختلفی بر امنیت شغلی کارگران و کارمندان تأثیر می‌گذارند. این عوامل را می‌توان به سه دسته کلی تقسیم کرد:

عوامل فردی
عوامل فردی شامل ویژگی‌های شخصی کارمند مانند مهارت‌ها، تحصیلات، تجربه و سن است. کارمندانی که مهارت‌های مورد نیاز بازار کار را دارند، امنیت شغلی بیشتری دارند. همچنین، کارمندانی که تحصیلات و تجربه بیشتری دارند، امنیت شغلی بیشتری دارند. سن نیز می‌تواند بر امنیت شغلی تأثیر بگذارد. کارمندان جوان‌تر معمولاً امنیت شغلی بیشتری دارند.

عوامل فردی در امنیت شغلی
عوامل سازمانی
عوامل سازمانی شامل ویژگی‌های سازمان مانند اندازه، صنعت، وضعیت مالی و فرهنگ سازمانی است. سازمان‌های بزرگ معمولاً امنیت شغلی بیشتری نسبت به سازمان‌های کوچک دارند. همچنین، سازمان‌هایی که در صنایع پایدار فعالیت می‌کنند، معمولاً امنیت شغلی بیشتری دارند.

وضعیت مالی سازمان نیز بر امنیت شغلی کارمندان و کارگران تأثیر می‌گذارد. سازمان‌هایی که وضعیت مالی خوبی دارند، معمولاً امنیت شغلی بیشتری دارند. فرهنگ سازمانی نیز می‌تواند بر امنیت شغلی تأثیر بگذارد. سازمان‌هایی که فرهنگ حمایتی دارند، معمولاً امنیت شغلی بیشتری دارند.

عوامل محیطی
عوامل محیطی شامل عواملی مانند شرایط اقتصادی، شرایط سیاسی و فناوری است. شرایط اقتصادی می‌تواند تأثیر زیادی بر امنیت شغلی داشته باشد.

در دوران رکود اقتصادی، احتمال از دست دادن شغل بیشتر است. شرایط سیاسی نیز می‌تواند بر امنیت شغلی تأثیر بگذارد. در کشورهایی که شرایط سیاسی ناپایدار است، احتمال از دست دادن شغل بیشتر است. فناوری نیز می‌تواند تأثیر زیادی بر امنیت شغلی داشته باشد. فناوری‌های جدید می‌توانند منجر به از دست دادن شغل در برخی مشاغل شود.

امنیت شغلی در ایران

امنیت شغلی و فرصت های شغلی در ایران یک موضوع مهم است که به طور مداوم مورد بحث قرار می‌گیرد. بر اساس گزارش مرکز آمار ایران، در سال ۱۴۰۲، حدود ۱۲.۵ درصد از شاغلان ایرانی نگران از دست دادن شغل خود بودند. این میزان در مقایسه با سال ۱۴۰۰، ۲.۵ درصد افزایش یافته است.

عوامل مختلفی باعث نگرانی از امنیت شغلی کارگران و کارمندان در ایران شده است، از جمله:

رکود اقتصادی: ایران در سال‌های اخیر با رکود اقتصادی مواجه بوده است. این امر منجر به کاهش تولید و افزایش بیکاری شده است.
نوآوری فناوری: فناوری‌های جدید می‌توانند منجر به از دست دادن شغل در برخی مشاغل شوند.
تغییرات در بازار کار: بازار کار ایران در حال تغییر است. مشاغل جدیدی ایجاد شده و مشاغل قدیمی‌تر از بین می‌روند.
با انجام اقداماتی از سوی کارمندان، کارفرمایان و دولت، می‌توان امنیت شغلی را در ایران افزایش داد.

سخن‌نهایی
امنیت شغلی، یکی از مهم‌ترین نیازهای انسان در عصر حاضر است. در دنیایی که تغییرات اقتصادی، تکنولوژیکی و سیاسی با سرعت زیادی اتفاق می‌افتد، داشتن امنیت شغلی می‌تواند آرامش خاطر و اطمینان از آینده را برای افراد به ارمغان بیاورد.

علاوه بر این، دولت‌ها نیز باید با اتخاذ سیاست‌های مناسب، امنیت شغلی کارگران و کارمندان را تضمین کنند. این سیاست‌ها می‌تواند شامل مواردی مانند ایجاد بیمه بیکاری، حمایت از کارآفرینی و توسعه آموزش و پرورش باشد. امنیت شغلی، یک حق اولیه برای همه افراد است. با تلاش و همکاری همه افراد، می‌توان امنیت شغلی را برای همه افراد جامعه تضمین کرد.

سوالات متداول

سوال ۱: امنیت شغلی چیست؟
پاسخ: امنیت شغلی به معنای اطمینان از حفظ شغل و درآمد در آینده است. به عبارت دیگر، امنیت شغلی به معنای این است که افراد بتوانند با خیال راحت به کار خود ادامه دهند و نگران از دست دادن شغل خود نباشند.

سوال ۲: اهمیت امنیت شغلی چیست؟
پاسخ: امنیت شغلی برای افراد و جامعه اهمیت زیادی دارد. برای افراد، امنیت شغلی به معنای آرامش خاطر و تامین نیازهای مالی است. همچنین، امنیت شغلی می‌تواند منجر به افزایش بهره‌وری و انگیزه در افراد شود. برای جامعه نیز، امنیت شغلی می‌تواند منجر به کاهش فقر و بی‌کاری شود.

سوال ۳: عوامل موثر بر امنیت شغلی کدامند؟
پاسخ: عوامل مختلفی بر امنیت شغلی افراد تاثیر می‌گذارند. برخی از این عوامل عبارتند از:

تغییرات اقتصادی و تکنولوژیکی
وضعیت سیاسی و اجتماعی کشور
نوع شغل و مهارت‌های فرد
سابقه کاری و عملکرد فرد

سخن سردبیر: چندین سال در استان کرمان شاهد هستم نیروهای متخصص و مهندسین کاربلد و متخصص مدتی در شرکتهای زیر مجموعه کارخانه های بزرگ با پیمان کار ,کارمیکنند.
از صبح تا شب از جون و دل مایع میگذارند گاهی دوماه – دوماه حقوق نمیگیرند و همیشه هم استرس اینکه مدتی مجدد بیکار خواهند شد دارند
راهکار چیست ؟
چرا مسئولین مربوطه به فکر جذب این نیروهای متخصص نیستند ؟
کجای کار میلنگه ؟
ضعف یا بی تدبیری یا سیاست