تاریخ انتشار : شنبه 24 دی 1401 - 6:34
کد خبر : 7517

افزایش راندمان

افزایش راندمان
در مباحث مدیریت ، ابعاد سنتی و جدید و نوین علمی بسیاری باز شده و در جامعه امروزی مورد توجه مدیران قرار گرفته است

. به گزارش نسیم صبا:در یک اداره و یا نهاد , کارخانه، چه بزرگ و چه کوچک ، عده ای کارمند و کارگر مشغول و در صف تولید , یا صف خدمت‌رسانی قرار دارند . از نگاه یک مدیر کارکنان دو دسته هستند ، یک دسته ؛ کسانی که خوب کار می‌کنند و مشکلی ندارند و یک دسته ؛ کسانی که کار نمی کنند و به اصطلاح عامیانه جیم میزنند، از زیر کار در می روندو خوب خدمت نمی کنند ، در نگاه مدیریت علمی جدید باید تعهد و تخصص را همزمان به کارکنان آموخت و متعهدین را متخصص نمود و متخصصینی که متعهد نمیشوند را مرخص کرد ، چون آسیب رسان هستند، علم مدیریت جدید عنوان می‌دارد : که به افرادی که کار می کنند ، پاداش و اضافه کاری و رفاهیات بدهید، و افرادی را که کار نمی کنند را تنبیه کنید . کسر حقوق کرده و یا با عدم پرداخت اضافه کاری و عدم اعطای پاداش و تنبیه ، و مجازات کنید . اما نگاه ثالثی نیز وجود دارد ، شاید با توجه به قرائن و روایات و متون اسلامی به توان نتیجه گرفت و اظهار نظر کرد ، که آری کارکنانی که فعال بوده و توانمند کار می کنند ، باید مورد تشویق قرار گیرند ، تا ترغیب شده و سبب تشویق و ترغیب سایرین نیز باشند . و همچنین از کارکنان ناکارآمد و کسانی که تنبلی کرده و کار نمی کنند عذرخواهی کرد !تعجب نکنید ! آری یک مدیر خوب و باهوش و با ذکاوت ، باید از این دسته ، شخصاً عذرخواهی کند . زیرا باعث و بانی این ناکارآمدی ، تدابیر خود مدیر میباشد . اگر رئیس و مدیر و مسئول هر بخش و اداره و کارخانه ، مشکلات و نقصان مدیریتی خود را خوب بفهمد و درک کند ، و ببیند ، از کارکنان کم کار هم عذرخواهی می‌کند و در صدد اصلاح سیستم کاری خود بر می‌آید . عذرخواهی کردن رئیس و مدیر از مجموعه ناکارآمد ، دو ویژگی دارد : اول آنکه ، خود رئیس متوجه نقص های مدیریت کاری خود شده و دوم آنکه ، آن دسته از کارنکنان ، شرمنده شده و به اصلاح عملکردو نقیصه های خود می‌اندیشند، که اگر هم نقص های خود را برطرف نکنند، مدیر با کیاست ، با برطرف کردن نقص و مشکل و کمبود های علمی و اداری خویش ، نقص و کم‌کاری ، کارکنان را هم برطرف میکند . مدیری با لیاقت باشید و در همه امورات خود را مقصر بدانید ، نه دیگران را ،
این رمز موفقیت یک مدیر اسلامی است.

فکر اگر توسعه باشد و خدمت خلق،
نیست مانعی هیچ، در فکرت،
افکار بلند است که گردون چرخ، به تسلط دارد.

نویسنده: حسین برشان

برچسب ها :

ناموجود
ارسال نظر شما
مجموع نظرات : 0 در انتظار بررسی : 0 انتشار یافته : ۰
  • نظرات ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط مدیران سایت منتشر خواهد شد.
  • نظراتی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
  • نظراتی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط با خبر باشد منتشر نخواهد شد.

هلدینگ ساختمانی کاط شرکت گاز شرکت گاز هلدینگ ساختمانی کاط

فرهنگی

ورزشی

مکان های دیدنی